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PEM公务员心理健康云服务平台

背景分析

在中国成人心理精神疾病现患病率17.5%,心理亚健康人群高达70%以上,恶性事件频发。每年约有28.7万人自杀,约200万自杀未遂;职业人群中,超过50%人群有不同程度的抑郁、焦虑症状;我国71%的内科门诊患者均为心因性疾病。心理健康管理迫在眉睫,引起了国家政府及领导人的高度关注。

目前,我国公务员心理素质整体不容乐观,2009年9月8日,中科院对公务员身心健康状况和职业心态进行了开放式问卷调查,共回收有效问卷1287份,50%的人认为工作机械化,即"累",心力交瘁,还有40%倦怠感明显;只有10%认为激情依旧,目标明确。可见, 公务员的心理健康确实存在着不少问题。而在我国, 公务员队伍由于所处地位和工作性质的特殊性, 其心理健康问题长期以来被忽略。

公务员心理健康情况,不仅直接影响自身的心身健康水平与工作状态,而且对社会心理具有巨大影响与引导作用,该项目从公务员心理健康体检入手,将公务员心理健康促进、积极心理开发与提升社会正能量紧密结合起来,具有重要的示范意义。

系统介绍

系统为机关干部开展心理健康体检、心理健康促进、亚健康干预、积极心理开发、心理健康教育、心理问题咨询及预防提供全方位的服务。实践证明通过改善机关干部心智模式,可以提高心理适应与抗压、抗挫能力,开发公务员心理潜能与创造力,提升工作效能与管理效率,促进单位不断创新与可持续发展。

项目实施操作流程

公务员心理健康项目的意义:

公务员心理健康促进及心理问题的综合防控,是基于对目前公务员心理健康状况的评估进行的。因此,可根据不同的心理健康水平,采取不同的干预措施,促进心理健康,阻止心理问题的发生、发展或恶化。按照公务员不同的心理健康水平,防控工作可按三个级别进行,以一级防控为主要工作内容。

应用案例

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